试述离职社区卫生服务人员离职倾向与人口学特点联系

论文导读：
摘要：目的：掌握安徽省社区卫生服务人员离职倾向现况，浅析离职倾向与人口学特点联系，探讨离职倾向影响因素，为社区卫生人力资源相关政策的制定提供科学的参考依据。策略：在安徽省12个城市，根据各市社区卫生服务中心设置数，采取按比例（25%）随机抽样策略，抽取若干社区卫生服务中心为调查现场。同时，在抽取的社区卫生服务中心下设社区卫生服务站中再随机抽取1个站为调查现场，被抽取的调查现场全部在岗社区卫生服务人员均作为调查对象。采取自制调查问卷，于2009年6-11月，调查员深入调查现场，现场发放调查问卷，由被调查对象匿名自行填写后装入信封并封口，投入指定票箱，由调查员统一开箱收取。本次共调查社区卫生服务机构111个（中心57个，站54个），卫生服务人员1109人（中心881人，站228人）结果：①79.8%的被调查对象回答愿意继续以事现在的工作，4.3%的被调查对象回答不愿意继续以事现在的工作；②不同人事联系（χ~2=6.777，p=0.148）、职称（χ~2=1.759，p=0.940）及工作岗位（χ~2=7.013，p=0.535）被调查对象离职倾向差别无统计学作用；③不同性别（χ~2=10.040，p=0.007）、婚姻情况（χ~2=17.447，p=0.002）、以事社区卫生服务年数（χ~2=16.816，p=0.002）被调查对象离职倾向差别有统计学作用；文化程度（Linear-by-LinearAssociation Value=8.524，p=0.004）与离职倾向呈正向线性联系；年龄（Linear-by-Linear Association Value=10.585，p=0.001）与离职倾向成负向线性联系；④Logistic回归浅析发现：性别、年龄及以事社区卫生服务年数是离职倾向的影响因素。与女性相比，男性离职倾向是女性的1.866倍；与55岁～组相比，25岁组及25岁～组离职倾向分别是55岁～组的2.227倍、2.529倍；与以事社区卫生服务6年～组相比，3年组是6年～组的1.737倍。结论：①安徽省城市CHS人员就主观心态上具有较好的稳定性；②男性离职倾向高于女性；③文化程度与离职倾向正向线性联系；④年龄与离职倾向负向线性联系；⑤未婚者离职倾向高于在婚者；⑥以事社区服务工作年数小于3年人员离职倾向高于3年及以上人员；⑦性别、年龄及以事社区卫生服务年数是离职倾向的影响因素。倡议：①改善社区卫生服务机构执业环境；②改善在职教育，推动社区卫生服务人员职业进展；③增强社区卫生服务人员职业认同感；④建立公平合理的分配机制等。关键词：社区卫生人员论文离职倾向论文影响因素论文
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英文摘要7-9
1 前言9-11
2 材料与策略11-15

2.1 探讨对象11

2.2 探讨内容11

2.3 探讨策略11-12

2.4 测量策略及工具12-13

2.5 技术路线13-14

2.6 质量制约14-15

3 结果15-23

3.1 被调查对象人口学特点15-17

3.2 被调查对象离职倾向17-21

3.3 离职倾向与人口学特点 Logistic 回归浅析21-23

4 讨论23-30

4.1 社区卫生服务人员离职倾向24-25

4.2 不同人口学特点与离职倾向25-30

5 结论30-31
6 倡议31-34
参考文献34-38
附件38-40
附录40-41
致谢41-42
综述42-58
参考文献53-58