试述探析企业思想政治工作策略探析

论文导读：
摘要：在激烈的市场竞争中，如何壮大中国工业企业自主发展的宏伟事业，把“争第一、创新业、担责任”（“争第一”争的是民族自主品牌的国际化标准的高目标；“创新业”创民族企业自主发展的新标准、新成果、新形象；“担责任”承担起民族企业自主发展的政治责任，肩负起中国民族产业自主发展的历史责任。）自主理念融入思想政治工作的每一个环节，把握好与“创先争优、为民服务”活动的结合，对于全面加强基层思想建设、加快企业自主发展、提高企业经济效益，进一步促进企业持续健康稳定发展具有十分重要的意义。
关键词：思想引导；关键点；融入企业；思想政治工作
1002-2589（2012）33-0291-02
面对国内外市场的激烈竞争，面对中国工业企业自主发展的宏伟事业，企业基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起企业自主理念的灌输落实。“争第一”争的是民族自主品牌的国际化标准的高目标；“创新业”创民族企业自主发展的新标准、新成果、新形象；“担责任”承担起民族企业自主发展的政治责任，肩负起中国民族产业自主发展的历史责任。把“争第一、创新业、担责任”自主理念融入思想政治工作的每一个环节，把握好与“创先争优、为民服务”活动的结合，对于全面加强基层思想建设、加快企业自主发展、提高企业经济效益，进一步促进企业持续健康稳定发展具有十分重要的意义。这就需要企业的党群组织、各级领导和广大党群干部，突出思想政治工作的持续性，增强理念教育工作的渗透力；突出思想政治工作的针对性，提高理念教育工作的有效力；突出思想政治工作的灵活性，形成党群齐抓的契合力。引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性和责任意识，为企业经营发展提供思想保证和精神动力。

一、突出思想政治工作的经常性、持续性，增强“争第创新业、担责任”理念教育的渗透力

理念教育重在经常、贵在持续。只有坚持自主新理念教育的持续性，才能实现与自主发展思想需要的契合，达到市场竞争条件的要求，提高广大职工对自主事业发展的认识，调动广大职工的积极性和创造能力。
（一）培育“争、创、担”理念的持续性教育氛围。要从提高各级领导班子理念意识入手，强化开展理念教育的自觉性，这是围绕企业生产经营开展好持续性思想政治工作的首要环节。领导班子成员对理念认识程度如何，直接关系到对广大员工的教育和引导，关系到理念的落实效果，关系到能否形成理念教育的合力，所以必须首先把理念教育固化为领导干部经常性、持续性的思想政治活动意识。
（二）在理念教育活动中，要坚持分阶段进行教育工作形势的分析，明确理念教育与企业长远和当前的主要工作任务和目标息息相关。
要突出典型对理念落实的引导作用，加强对教育典型的宣传，树立理念教育落实的典范，用自主发展典型的选树，达到激励职工干好自主事业的目的。要抓好理念教育过程的分析。对各阶段理念教育的综合分析，更容易掌握职工的思想动态，了解职工各个阶段接纳的程度、理解的程度、跟进的程度，及时掌握理念教育过程效果，有针对性地加以解决。要强化教育培训的方法。在理念教育过程中，需要针对不同的人群，采取不同的教育培训方法，在立足岗位的基层上，利用鲜活的事例，突出我们怎么去“争第一”，如何去“创新业”，用什么样的状态来“担责任”。杜绝简单的说教，避免强制的灌输，用创新灵活的教育形式和事例，在教育活动中潜移默化地实施思想引导。
（三）树立党群干部在落实理念教育过程中的良好带头形象，是理念教育经常性、持续性的重要一环。
要政治坚定，持续不断地贯彻自主新理念。落实这一理念既有具体事务性工作，又有诸多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。方向明确了，强化自主理念教育才会有正确的保障。
要甘于奉献，耐得住磨摘自：毕业论文免费下载www.7ctime.com
炼，经得起时间的考验。理念教育不可能一蹴而就，而是需要一个较长时期的灌输过程。思想政治工作的作用就是要把理念转化为职工的日常自主发展的行为。明确落实新理念是当前企业思想政治工作的核心，更是企业发展过程中一种隐性效益，需要较长时间来体现，所以党群干部要时刻保持埋头苦干、任劳任怨、持之以恒的精神，承担起企业自主发展赋予党群干部的责任。
要严于律己，建立起“敢担当”的持续表率。落实自主新理念，关键是论文导读：自主理念教育活动，强化思想沟通，解决职工工作生活难题，理顺情绪，化解矛盾，树立自主发展的大局意识，促进和谐企业环境的营造。（二）明确广大干部职工是落实自主新理念的主体，职工的素质高低决定着新理念的落实程度和效果。要强化自主新理念落实的细节，重在细心观察、分层次落实、讲究方法
做好人的工作。党群干部要接受群众的监督，落实新理念的过程，就是考验党群干部思想意识强弱的过程，各级党群干部首先要抓自身素质修养的培育，处处做“敢担当”的表率，用行动来增强思想政治工作的感染力和说服力。
二、突出思想政治工作的针对性，提高“争第

一、创新业、担责任”理念教育的时效性

针对性是理念教育最直接的做法，在落实新理念中，突出针对性就是突出重点，就是把握思想政治工作的关键要素。
（一）落实自主新理念，不是搭建空中楼阁，需要有坚实的根基和播种的土壤，落实理念过程中，必须杜绝“无本之木、无水之源”般的理念教育。
要联系本企业实际，分解好理念的落实步骤。实际贯彻过程中要把思想政治工作与企业中心工作紧密结合起来，既要强化党组织“创先争优、为民服务”对新理念的支撑，又要体现理念的落实，是更好地维护广大职工利益的步骤，让广大职工群众更快地明晰哪个阶段采取什么步骤，哪个阶段采取什么措施，哪个阶段我们需要如何去做。
要联系生产经营工作实际，通过有针对性的教育和培训，使广大干部职工主动查找、整改不符合新理念要求的隐患点，勇于挖掘本岗位、本班组、本工段、本部门不符合企业自主发展要求的问题，立足岗位制定对应措施加以解决。
要结合企业构建和谐稳定大局的需要，通过新理念教育，及时掌握职工思想动态，并通过自主理念教育活动，强化思想沟通，解决职工工作生活难题，理顺情绪，化解矛盾，树立自主发展的大局意识，促进和谐企业环境的营造。
（二）明确广大干部职工是落实自主新理念的主体，职工的素质高低决定着新理念的落实程度和效果。要强化自主新理念落实的细节，重在细心观察、分层次落实、讲究方法。职工群众的年龄大小、知识结构、个人经历等这些不同要素，让每一个人都对新理念的理解存在着差别，思想认识所表现的形式也是不一样的，所以在落实新理念过程中，各级领导和党群干部不能用一个标准来抓落实，要针对不同人群加以思想引导。
要把握大方向和小利益的关系。坚持新理念的自主发展大方向，就是要真正把新理念放在生产经营工作上来，不要只看到眼前的小利益，不要只关注局部的得失，要把部门的发展放在企业整体的大目标上来，站在整体的发展平台上来。小利益要服从大方向，这个大道理必须要讲，必须树立。
要处理好主动与被动的关系。落实自主新理念，各级领导和党群干部要关注职工主动性和被动性的状态，如果没有广大职工的主动性，就达不到理念教育的初衷和效果。对于暂时不能完全理解的人员，要给予疏导、解释、鼓励，不能简单地拒绝、批评、否定。要主动做好不同层次人员的思想工作，重点强化党员模范作用，骨干的支撑作用，群众的参与作用。
三、突出思想政治工作的灵活性，提升“争第

一、创新业、担责任”理念教育的契合力

开展自主新理念教育是中国工业企业抓好当前中心工作的一个重要途径，在具体实施过程中，需要掌握好灵活性，才能真正凝聚人心、提高“创新业”的意识、强化“争第一”的认识、树立起“敢担当”的责任，营造一个契合企业发展要求的工作环境。
（一）要突出掌握自主新理念教育过程中的激励与引导的灵活性。各级领导和党群干部在思想政治工作中，应注意把握激励与引导的结合，要及时发现职工群众的争创精神、创新行为和责任行为，持续地加以激励，形成激励氛围。同时，要做好思想引导工作，要围绕企业生产经营的任务和目标，深化“创先争优”活动，从岗位担当到示范作用展示，推动思想引导和精神塑造，用精神和物资的双重激励，把新理念转化为广大职工的实际行动。
（二）要突出掌握全面教育和专项培训相结合的灵活性。落实自主新理念，就要让每一名职工从思想上真正接纳这一理念，通过普遍性教育的主线，辅以专项的辅导，全力把新理念渗透到职工的思想，心情舒畅地接受。全面教育的灵活性还在于同生产经营工作相结合，把立足岗位的“创先争优”融入其中，带动每一名职工争先进、创佳绩。专项培训教育要突出职工工作能力的提升，要明确只有职工工作技能的增强，才有新理念在岗位上的充分落实。要结合岗位练兵、技能培训和专项业务知识的学习，突出技能与新理念教育的关系，鼓励个人自学、班组共学、领导讲座、支部书记上党课、工会主席讲形势，同时结合知识竞赛、知识问答、个人讲评、班组交流等多样的活动，用不同的形式加以引导落实。
（三）要突出制度规范论文导读：加强制度化建设就是推进理念教育的“硬道理”。同时，我们还要看到，每个企业、每个部门、每个岗位，对新理念的落实有着不同的步骤、不同方式、不同的措施，灵活掌握理念教育的方式方法，用最有效的制度推进新理念教育摘自：毕业论文标准格式www.7ctime.com的落实，达到职工听得进、愿意做的目的。落实新理念是中国工业企业当
与行动带领的灵活性。落实新理念，追求高效的结果，制度化建设必不可少。理念的灌输需要立足岗位来落实，没有制度的规范、约束，就没有职工规范的行为，加强制度化建设就是推进理念教育的“硬道理”。同时，我们还要看到，每个企业、每个部门、每个岗位，对新理念的落实有着不同的步骤、不同方式、不同的措施，灵活掌握理念教育的方式方法，用最有效的制度推进新理念教育摘自：毕业论文标准格式www.7ctime.com
的落实，达到职工听得进、愿意做的目的。
落实新理念是中国工业企业当下思想政治工作最为重要的工作之一，是企业思想政治工作的理论基础和发展平台，只有广大职工都能真正地理解了新理念的内涵，他们才会真正地从心里去接受，从行为上去努力实践，创造性地去实现自己的岗位工作目标，推动中国企业自主事业的发展。