探讨文化建设供电企业思想文化建设对策封面

论文导读：
摘要：思想政治工作作为企业文化建设的基础和核心，对于提高企业的生产与发展具有重要的作用和意义。随着电力体制改革的不断深入，供电企业作为保障经济发展和人民生活的重要能源供给部门，不仅要注重企业文化建设的步伐，更要从思想政治工作中加以引导，以促进供电企业的思想与文化建设工作的和谐发展。本文将结合当前供电企业思想与文化建设方面的具体现状，就如何提升供电企业的思想与文化建设水平，增强企业的核心竞争力展开论述。
关键词：供电企业电力改革思想政治工作文化建设对策研究
文化是行为的指南，思想是行动的动力。企业的思想文化工作关系到员工的身心发展，也关系到源于：大学生论文查重www.7ctime.com
供电企业服务于党和国家的发展大局，为此，如何谋求供电企业发展之路，如何提升供电企业管理水平，做好供电企业的思想政治工作与企业文化建设之间的协调发展，具有重要的现实意义。优秀的企业文化更能促进人的思想动力，更能指引人们把握正确的人生航向，作为供电企业，如何在在多元化思想文化冲击的新形势下，供电企业作为国家的能源供给部门，在其生存和发展的过程中，面临着严峻的挑战。本文将从供电企业的员工思想价值的变化和认识上，立足思想与文化工作，继承优秀传统，将员工的思想工作与企业的文化建设融合起来，推动供电企业的稳速发展。

一、 当前供电企业思想文化工作所面临的问题和现状

随着电力体制改革的不断深入，现行的供电企业在管理上已经走上了能力、绩效的改革之路，由于旧体制的影响，在一些问题上还存在着一定的问题，比如岗位工种问题、收入问题、绩效考核问题等不尽如意的地方，给员工的思想与心理上也造成了一定的影响，主要表现在。
1）信息时代的到来，互联网走进了人们的工作和生活，伴随着网络知识文化的涌来，各种思想价值观念和行为方式，给企业员工的思想造成了一定的冲击，如享乐主义、个人主义等思潮冲淡了企业精神。
2）供电企业的体制改革也为企业的管理人员、生产人员带来了不同程度的冲击，现行的岗位竞聘制度、绩效考核制度、促进安全生产的责任追究制度，以及业务技能训练和考试制度等，无论从情感上还是制度上都加大对人的惩罚力度，这一系列措施的出台，动态管理体制的变革，员工的思想包袱也有所加重，工作压力也与日俱增，所有这些变革给不同岗位员工的心理造成了相应的影响。
3）个人发展与企业期望不相适应，由于管理目标的逐步细化，工作节奏相应的加快，员工对企业的工作要求从心理上还存在一定的抵触情绪，比如对部门的制度或者岗位的工作要求，从思想上认识不够，缺乏必要的工作主动性和积极性，随大群、逐大流，被动去工作，不愿意承担企业生产中的责任，在执行力上更是敷衍塞责，不思考、不认真，仅凭个人经验去办事，没有大局意识和主人翁态度。
4）从管理者的角度出发，对思想文化工作重视不够，无法做到晓之以情，动之以理。作为员工思想管理工作者，不深入员工生活实际，不能抓住员工生产生活中的难的问题，一味的无情管理，将制度要求硬性的分发，只要能够确保安全生产的需求，思想麻痹，人浮于事，以致于从思想内容上还是形式上都未能深入到员工的心理需求。

二、加强供电企业思想文化建设的具体对策

思想文化工作的开展，必须结合企业员工的实际问题来着手，从员工关心的热点或难点问题出发，借助于思想教育方法，以情感人，以理服人，逐步实现对员工思想的统一与协调。
1）现代思想文化教育与传统精髓的和谐统一
中华文化源远流长，其中的思想文化精髓博大精深，优秀的传统文化思想既有丰富的内涵，也有现实指导意义，为此，结合供电企业员工思想价值认识的不足，以高尚的情操来感染人，以优秀的文化影响人，继承和发扬传统精髓思想的主旋律。比如从八荣八耻中来提高员工的团结意识、诚信意识、服务意识、科学意识等，同时，从思想教育实践中汲取优秀的文化营养，营造浓厚的企业文化氛围，促进供电企业思想文化建设工作始终走向国家电网“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观道路上。
2）繁荣思想文化工作手段，拓宽教育形式和载体
供电企业思想文化管理者要从时代出发，运用先进的教育方法，不断扩展教育渠道，实现思想教育工作的创新。比如在针对员工的工作积极性问题，适时开展技能比赛月活动，让工作能力强、业务技能精的员工，以实际本领来引导广大员工的爱岗敬业意识，通过组织一些班组竞赛活动，既能增加员工的工作能力，又能促进员工之间的协作与团队意识，并从科学、公平的评选活动中，引导员工积极向上的工作作风和态度。同时，活动的开展要考虑到不同员工的工作实际，比如在活动开设上，可以组织摄影活动、书法活动、文艺活动、征文活动等不同形式，从而将时代的发展特色与企业员工的文化需求相一致，有利于实现对员工思想的统一和团队意识的凝聚。
3）关注思想文化教育实效，从实做起
思想文化建设不同于一般的工作，在思想教育的方式和方法上，需要我们用真挚的情感来关心员工，来爱护员工，切实将员工的需求作为我们开展工作的出发点。为此，考虑问题，分析问题都要懂得换位思考，既要体现教育意义，又要彰显鼓舞精神，既要学会引导技巧，又要掌握尊重方法，从多方面、多渠道来拓宽员工对个人价值的正确认识，从大处着眼，从小处着手，以务实、认真的态度来把握好员工个人与单位集体的思想统一。4）协调好思想政治工作与企业文化工作的和谐统一
思想政治工作的改善是促进企业文化建设的基础，只有正确的协调好思想政治工作与企业文化建设之间的关系，积极围绕企业的发展来开展工作，努力推动企业思想政治工作和文化建设水平的同步提升。从而深层次的挖掘出供电企业的先进集体和个人，从典型的示范作用，来带动整个企业思想文化建设的和谐进步。
三、结束语
总之，加强供电企业的思想文化建设，切实解决企业发展过程中，出现的员工思想与工作态度等问题的深层次原因，从企业战略规划和经营实际出发，分析新情况，解决新问题，紧密结合企业的文化积淀，发挥思想政治工作的指导优势，顺应时展趋势，统一思想，相辅相成，共同推动供电企业的稳步发展。
参考文献：
黄春琼.浅谈新形势下供电企业文化建设与思想政治工作[J].中国城市经济，2012（02）
王彦亮.面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用[D].重庆大学，2010