基于温州“金改”高职金融人才培养研究

论文导读：家银行纷纷打造金融超市，通过银行网点销售基金、保险等各类金融人才，为了提升销售业绩，各个网点也需要营销型人才。（三）券商进入团队扩张期，经纪人需求剧增2007年的大牛市使得我国证券市场进入了新的发展阶段，2008年以来各大券商营业部的佣金收入获得了快速增长，券商的数量也出现快速的增长。从浙江省证监局公布的月
【摘要】高职教育的人才培养目标是符合地方经济和社会事业发展需要的高素质技能型专门人才，所以在制订人才培养方案中一定要瞄准地方经济发展的现状及地方政策的指引方向。笔者以温州金融综合改革为背景，分析了现今金融人才需求发展趋势，指出当前高职高专金融专业人才培养存在的不足，最后提出了相应的对策措施。
【关键词】金融改革；人才培养；校企合作
一、引言
高职教育是我国教育体系的重要组成部分，它通过培养有一定的实践性的人才去从事社会发展活动。高职教育的人才培养目标符合地方经济和社会事业发展需要的高素质技能型专门人才，而高职金融类专业的人才培养和就业受经济和政策的影响尤其明显，所以高职院校在制订人才培养方案中一定要瞄准地方经济发展的现状及地方政策的指引方向。
2011年我院考虑设立金融管理与实务专业，并专门成立金融管理与实务专业人才需求课题组，要求了解浙江省金融行业对高职人才的需求情况。在忙碌筹备新专业建设中迎来了政策的春风，为我们新专业的开设提供了十分有利的政策保障。2012年3月28日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定设立温州市金融综合改革试验区。会议批准实施《浙江省温州市金融综合改革试验区总体方案》，要求通过体制机制创新，构建与经济社会发展相匹配的多元化金融体系，使金融服务明显改进，防范和化解金融风险能力明显增强，金融环境明显优化，为全国金融改革提供经验。会议确定的温州市金融综合改革的十二项主要任务就分别包括规范发展民间融资和加快发展新型金融组织。金融综合改革的一大困难就是金融人才的短缺，温州本土院校培养的金融人才根本无法满足大改革背景下的人才需求。

二、金融行业人才需求的趋势和特征

为了更好的了解金融专业人才需求情况，我院在2011年举办了新专业论证会，会议邀请了温州市来自市金融办、建设银行、浙商银行、浙商证券、中国银河证券和中国人寿保险有限公司的高层领导，对浙江省尤其是温州市金融人才的需求进行了分析。另外，我院金融管理与实务专业人才需求调研课题组对金融人才的需求进行研究，通过向温州、绍兴等地金融机构发放问卷调查及定点走访的形式来了解金融人才需求情况。通过调查，我们发现目前金融行业对高职人才需求的特点主要体现在以下五个方面：

(一)温州金融综合改革实施，人才需求数量剧增

为进一步拓宽选人用人视野，吸引聚集一批优秀金融人才共同参与温州金融改革，今年4月16日温州市决定面向全国竞争性选聘包括市级金融机构高级管理人员、市属国企中级金融管理人员和专业技术人员、县(市、区)金融机构和国企管理人员、省属或在温区域性银行等金融机构中高级管理人员和专业技术人员等在内的四大类共108位金融人才。据温州市金融办张震宇透露，其实各单位和部门申报的人才需求超过200人。这些高端人才的到任必须创建自己的团队，这些团队的创建在未来几年必将带来“海量”的基层金融人才需求。

(二)营销职能在银行类金融机构进一步得到强化，营销型金融人才走俏

随着原来垄断竞争的金融市场格局被打破，金融机构之间竞争十分激烈，银行数量不断攀升。就温州银行业来看，目前商业银行就有27家之多，而且每年有3-5家商业银行进入。为了在市场中抢占先机，商业银行改以往的被动营销为主动营销，所以银行需要大量营销型金融人才。另外，各家银行纷纷打造金融超市，通过银行网点销售基金、保险等各类金融人才，为了提升销售业绩，各个网点也需要营销型人才。

(三)券商进入团队扩张期，经纪人需求剧增

2007年的大牛市使得我国证券市场进入了新的发展阶段，2008年以来各大券商营业部的佣金收入获得了快速增长，券商的数量也出现快速的增长。从浙江省证监局公布的月报来看，2008年1月，浙江辖区（除宁波外）共有165家证券营业部，期货营业部36家。而到2011年2月浙江省辖区（除宁波外）共有303家证券营业部，期货公司58家。温州这几年以来，证券营业部也出现了成倍的增长。另外，据券商内部人士透露，温州有两家券商2010年净佣金收益超过亿元大关。在看好未来金融市场的前提下，各大证券公司（券商）力争进入浙江这个经济大省尤其是民间资金达到6000亿的温州。目前温州总共有17家券商，共开设35个营业部，近三年来平均每年有5个新券商入驻或者新营业部设立。另外，为了抢占市场，各大券商纷纷扩张营销团队，多家券商长期招聘证券经纪人和投资顾问。据我院课题组调查，包括中国银河证券和浙商证券在内的多家营业部的经纪人员从09年至今以每年30%的速度在增加。

(四)金融人才需求的人才结构呈现“偏态”特征，高职技能型金融人才更受欢迎

经过调研，我们发现大部分金融企业的人才结构呈现“偏态”特征，即企业对高素质、高学历人才的需求永远小于对操作型人才的需求。由于金融机构多采用“总行(公司)——分行(公司)——支行(公司)——营业性机构(或机构)”的机构层级设置方式，支行(公司)以上层级的机构主要履行管理、研究、和产品开发等职能，由于机构数量较少，设置较少的管理及研发型岗位。而基层经营机构(或机构)作为业务终端，数量众多并直接接触客户，设置大量“客户服务型”和“业务操作型”岗位。为了降低成本，很多金融机构“客户服务型”和“业务操作型”岗位基本上采用人事制度，由于职业技能较强和对待遇要求更合理，高职学生比本科生在这类岗位的稳定性要高于本科生，也更受金融类企业的欢迎。

(五)金融组织创新带来新的金融人才需求

近年来随着金融改革的进一步推进，很多新型的金融机构如小额贷款管理公司、村镇银行、农村资金互助社开始出现并蓬勃发展。据调查，截止2010年底浙江省的小额贷款管理公司共有183家，其中温州有16家。另外目前温州有永嘉恒升村镇银行、苍南建信村镇银行和乐清联合村镇银行等六家村镇银行和一家瑞安汇农个农村资金互助社。在今年4月26日召开的浙江省金融工作会议透露：温州2012年新增小额贷款公司30家，2013年总数达到100家，实现都市功能区和中心镇全覆盖；2012年银行金融机构市级分行基本设立小企业论文导读：
专营机构；2013年村镇银行等新型农村金融机构及分支机构，实现县（市、区）全覆盖。以上金融组织的出现和发展也需要大量金融人才，由于其在人才选择上无法和银行、券商等金融机构竞争，所以会把目标源于：大学毕业论文范文www.7ctime.com
放在高技能的高职金融专业学生上。源于：论文格式字体要求www.7ctime.com