简论行政视域下非直接利益冲突理由-

论文导读：
摘要：非直接利益冲突的发生往往看似偶然、突发，实属必定，是迟早都要发生的。它是社会进展到某个阶段的产物，是一种常态。非直接利益冲突是一种价值观冲突，目前由冲突的价值观已衍生出两种不同的非直接利益冲突形式：无意识群体行为和社会泄愤事件。在行政的多个维度中，制度与个体是内在与外在、他律与自律的两个最基本维度。由此，本论文以这两个基本维度出发，浅析非直接利益冲突发生的理由及解决对策。关键词：非直接利益冲突论文行政论文制度论文个体论文弱势感论文
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Abstract4-8
绪论8-16
第一节 探讨的目的与作用8-9

一、 探讨背景8

二、 探讨目的8-9

三、 探讨作用9

第二节 国内外探讨综述9-13

一、 国外探讨近况10-12

二、 国内探讨近况12-13

第三节 探讨内容与策略13-14

一、 探讨思路13

二、 探讨内容13-14

三、 探讨策略14

第四节 革新之处14-16

一、 探讨视角14-15

二、 概念界定15-16

第一章 非直接利益冲突的概念及危害性16-23
第一节 非直接利益冲突的概念界定16-19

一、 直接利益冲突与非直接利益冲突的区别16-17

二、 无直接利益冲突与非直接利益冲突的区别17

三、 件与非直接利益冲突的区别17-18

四、 非直接利益冲突的概念18-19

第二节 非直接利益冲突的政治危害19-20
第三节 行政的双重维度20-22

一、 行政的内涵20

二、 行政的两个维度20-22

本章小结22-23
第二章 非直接利益冲突产生的行政根源23-38
第一节 制度的缺失23-32

一、 阶层固化23-24

二、 利益协调机制失衡24-29

三、 弱势感蔓延29-32

第二节 个体的缺失32-37

一、 事件回顾32-33

二、 行政人员公共形象失准33-36

三、 行政人员心理训练缺失36-37

本章小结37-38
第三章 非直接利益冲突的防治对策38-52
第一节 非直接利益冲突的制度对策38-45

一、 打破现有的既得利益集团38-40

二、 构建公正的利益协调制度系统40-42

三、 通过法治实现平权42-43

四、 健全法律监督系统43-45

第二节 非直接利益冲突的个体对策45-51

一、 强化行政人员个体素质训练45-46

二、 重塑政府及行政人员形象46-48

三、 加强行政道德建设48-51

本章小结51-52
结语52-53
参考文献53-57
致谢57-58
攻读学位期间发表论文及科研项目58