浅析如何建立企业廉洁文化

论文导读：此，要把企业的廉洁文化建设巧妙地与企业文化建设融合起来，这样不但能增强廉洁文化对企业所起的效果，也能使企业文化更加多样化。第五，以廉洁文化规范企业员工的行为，让员工实现从“被约束”到“自觉遵守”的转变。建立企业的廉洁文化不是一朝一夕就能完成的，它需要循序渐进地对企业员工进行教育、培养与约束，并且这一过程
摘要：企业廉洁文化它是企业文化中的一个特殊组成部分，它具有实践性、传统性、先进性以及广泛性等特点。现阶段，在企业内部大力建设廉洁文化，不但是企业打击贪污腐败与倡导廉洁之风的必然要求，而且也是构建具有我国特色的和谐社会的迫切需要，更是增强企业自身竞争能力的前提条件。本文就企业廉洁文化的建立途径进行了探讨，认为要想搞好企业廉洁文化的建设，既离不开企业廉洁制度的不断改革与完善，同时也需要自上而下的培养起企业员工的廉洁文化意识，从而让廉洁文化在企业中充分发挥其积极作用。
关键词：企业廉洁文化建立途径

1. 企业廉洁文化的含义

企业廉洁文化一般指的是把廉洁作为其核心，文化作为其承载方式的一种特殊企业文化形式，它是企业打击贪污腐败与倡导廉洁之风的必然要求，是增强企业竞争能力的前提条件。它主要是由以下四种文化结合而成：一是为其提供物质保障的物质文化；二是有灵魂之效的精神文化；三是以外在体现为主的行为文化；四是提供机制保证的制度文化。它们四者之间相互制约、相互影响，同时又相互关联，并共同决定着廉洁文化的建设效果。

2. 建立企业廉洁文化的重要性

建立企业廉洁文化的重要性主要体现在以下三个方面：
第一，建立企业的廉洁文化是构建具有我国特色的和谐社会的迫切需要。因为现阶段正是社会与经济飞速发展的时期，对于企业来讲它既是发展的机遇，同时也将面临许多挑战，因此建立企业廉洁文化势在必行；
第二，建立企业的廉洁文化是企业打击贪污腐败与倡导廉洁之风的必然要求。由于贪污腐败现摘自：毕业论文提纲www.7ctime.com
象屡禁不止且具有一定的复杂性，因此就决定了打击贪污腐败与倡导廉洁之风的工作必须长期坚持下去，然而它们在开展工作的过程中，较为薄弱的环节便是廉洁文化的建设，由此可见，建立企业廉洁文化的重要性十分明显；
第三，建立企业的廉洁文化是企业增强自身竞争能力的前提条件。企业属于营利性组织，如何获取更大的经济效益是企业所关注的焦点，要想实现利益最大化，增强企业自身的竞争能力无疑是一个绝佳的选择。虽然廉洁文化的建设不能给企业带来直接的经济效益，但是廉洁文化的建立，能防止一些企图以职务之便非法占有企业利益的现象发生，同时还能通过纠正企业的不正之风，让企业的品牌与形象都能不断得到提升，巧妙地将竞争压力转变成了建设企业文化的推动力，最终再将其转变为企业竞争的动力。所以，建立企业的廉洁文化是企业增强自身竞争能力的前提条件。

3. 建立企业廉洁文化的主要途径

第一，有效增强企业高层的廉洁文化意识，再以以上带下的方式让廉洁文化深入人心。企业高层的综合素质决定着企业未来的发展前景，企业高层具有怎样的意识形态，将对企业文化以及员工思想造成直接的影响，俗话常说“什么样的将领带什么样的兵”和“上梁不正下梁歪”等等，讲述的都是同样的道理。因此，建立企业的廉洁文化，首要任务就是要有效增强企业高层的廉洁文化意识，只有当企业高层具有廉洁文化意识之后，他的言行才能起到以身作则的效果，让企业基层的员工从内心接受这种文化，从而让这种文化深入人心，唯有如此才能让企业的廉洁文化可以顺利实施，并得到不断传承。由此可见，有效增强企业高层的廉洁文化意识，对促进企业的廉洁文化建设有着举足轻重的作用。
第二，建立健全的廉洁从业制度，增强企业依法管理的意识。一个企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须增强企业的依法管理意识，建立健全的制度对其进行约束，其中建立并完善企业的廉洁从业制度，便是企业应该充分重视的一个环节。只有这样才能让企业树立起良好的品牌形象，提升企业自身的美誉度，使之具有较强的市场竞争能力。因此，建立健全的廉洁从业制度，增强企业依法管理的意识，对建立企业的廉洁文化以及企业的长远发展都具有非常重要的作用。
第三，为宣传企业的廉洁文化提供必要的物质支持。搞好企业廉洁文化的宣传工作，必定离不开物质的支持，所以，企业应该根据廉洁文化宣传的需要，为其提供物质上的支持，使企业的廉洁文化建设更加“有声、有色”。例如：打造具有企业特色的文化墙，举办廉洁文化知识竞赛，在企业内部开展廉洁奉公的人物评选，以及播放一些与廉洁相关的影视节目等等，力求以和谐、积极的氛围，有效推进企业廉洁文化的建设。
第四，切实把廉洁文化当成企业文化的不可分割的一部分。企业廉洁文化的最终目的是了能净化企业的内部环境，为企业的蓬勃发展创造有利条件。如果把企业文化的建设比作一个系统工程的话，那建立企业的廉洁文化就是这一系统工程中的子系统。因此，要把企业的廉洁文化建设巧妙地与企业文化建设融合起来，这样不但能增强廉洁文化对企业所起的效果，也能使企业文化更加多样化。
第五，以廉洁文化规范企业员工的行为，让员工实现从“被约束”到“自觉遵守”的转变。建立企业的廉洁文化不是一朝一夕就能完成的，它需要循序渐进地对企业员工进行教育、培养与约束，并且这一过程中还必须注意方式方法，不能一味对其进行说教，要始终不忘人性化的管理理念，通过各种形式的廉洁文化活动，让员工顺利完成从“被约束”到“自觉遵守”的转变。

4. 结束语

综上所述，建立企业的廉洁文化，既是一项涉及面广，又是一项需要坚持不懈才能完成的系统工程，因此，它不仅需要整合多方面的力量，更离不开企业自身的努力，为建立企业的廉洁文化创造出一个积极且和谐的环境，让廉洁文化能深入到每位员工的心中，再以具体行为展现出来。这不但是社会发展的必然要求，同样也是企业赖以生存和发展的必然选择。
参考文献：
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